【中国劳动法实施于哪一年】《中华人民共和国劳动法》是中国第一部系统规范劳动关系的法律，自1995年1月1日起正式施行。这部法律的出台标志着中国在劳动权益保护、劳动合同制度、工资保障、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面迈出了重要一步，为构建和谐劳动关系奠定了法律基础。
一、中国劳动法的基本信息
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国劳动法 |
| 实施日期 | 1995年1月1日 |
| 立法背景 | 随着改革开放的深入，劳动关系日益复杂，亟需法律规范 |
| 法律性质 | 基本法律，属于社会法体系的一部分 |
| 主要内容 | 劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、劳动争议处理等 |
二、劳动法的历史意义
《劳动法》的颁布是中国法治进程中的重要里程碑。在此之前，中国的劳动关系主要依赖政策和行政规定进行调整，缺乏统一的法律依据。劳动法的实施不仅明确了用人单位与劳动者之间的权利义务，也为劳动者提供了法律保障，增强了劳动者的维权意识。
此外，该法还推动了企业用工制度的规范化，促进了劳动力市场的健康发展，对维护社会稳定起到了积极作用。
三、劳动法的主要内容概述
1. 劳动合同制度：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序。
2. 工资保障：规定最低工资标准、工资支付方式及拖欠工资的责任。
3. 工作时间和休息休假：规定每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。
4. 劳动安全卫生：要求用人单位提供符合安全卫生条件的工作环境。
5. 劳动争议处理：设立劳动仲裁机制，解决劳动纠纷。
四、结语
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日实施以来，为中国劳动关系的法治化提供了坚实的法律基础。它不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了企业的依法经营和社会的和谐发展。随着社会经济的不断进步，劳动法也在不断完善和修订，以适应新的劳动关系变化。