【未休年假要支付三倍工资么】在劳动法中，员工的带薪年假是一项重要的权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在符合一定工作年限的情况下，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排员工休假，是否需要支付三倍工资？这是很多劳动者关心的问题。
下面是对“未休年假是否要支付三倍工资”的总结与分析。
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条和第十条：
- 职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
- 单位应当保证职工享受年休假，职工未休年假的，单位应按照其日工资标准的300%支付未休年假工资。
需要注意的是，这里的“300%”是包含正常工资在内的。也就是说，员工原本每天的工资已经是一倍，如果未休假，单位需再支付两倍工资，合计三倍。
二、适用范围
- 适用对象：所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括正式工、合同工、临时工等。
- 不适用情况：员工主动放弃年假且单位已依法履行告知义务的，可不支付三倍工资，但需保留相关证据。
三、计算方式
| 项目 | 计算说明 |
| 日工资 | 月工资 ÷ 21.75（法定月计薪天数） |
| 未休年假工资 | 日工资 × 300% × 未休天数 |
例如：某员工月工资为6000元，未休年假3天，则应得未休年假工资为：
6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2500元
四、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 未休年假只需支付1倍工资 | 实际应支付3倍工资（含正常工资） |
| 单位可以随意安排年假 | 必须提前通知员工并确保其休息权 |
| 年假只能当年使用 | 原则上应当年使用，特殊情况可跨年度安排 |
五、总结
综上所述，未休年假确实需要支付三倍工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位有责任依法安排员工休假或支付相应补偿。对于劳动者而言，了解自己的权利，合理维权是非常必要的。
表格总结：
| 问题 | 答案 |
| 未休年假是否要支付三倍工资？ | 是的，按日工资的300%支付 |
| 法律依据 | 《职工带薪年休假条例》 |
| 日工资计算公式 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 未休年假工资 = | 日工资 × 300% × 未休天数 |
| 是否适用于所有员工 | 是的，只要符合条件 |
| 是否有例外情况 | 可以协商放弃，但需书面确认 |
如您遇到相关问题，建议保留好考勤记录、工资单等材料，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。