【劳务派遣暂行规定内容】《劳务派遣暂行规定》是中国为规范劳务派遣用工行为、保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该规定自2014年3月1日起施行，旨在明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系，防止劳务派遣被滥用，确保劳动者的合法权益不受侵害。
以下是对《劳务派遣暂行规定》主要内容的总结与归纳：
一、核心
1. 适用范围
本规定适用于中华人民共和国境内的劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。
2. 劳务派遣单位设立条件
劳务派遣单位必须依法设立，具备相应资质，并具备承担法律责任的能力。
3. 用工单位责任
用工单位应严格遵守相关规定，不得将被派遣劳动者转为正式员工，除非符合法律规定的条件。
4. 劳动报酬与福利待遇
被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。
5. 工作时间与休息休假
被派遣劳动者的工作时间和休息休假应与用工单位同岗位劳动者一致。
6. 劳动合同签订要求
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，合同期限不得少于两年。
7. 禁止使用派遣工的岗位
一些关键性、辅助性、替代性的岗位可以使用派遣工，但不得用于长期固定性、核心性岗位。
8. 社保缴纳要求
劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用。
9. 法律责任
对于违反规定的行为，相关部门将依法予以处罚，严重者将追究刑事责任。
二、主要条款对比表
| 条款编号 | 内容要点 | 具体说明 |
| 第三条 | 适用范围 | 适用于中国境内所有劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者 |
| 第五条 | 劳务派遣单位设立条件 | 必须依法设立，具备相应资质和承担法律责任的能力 |
| 第七条 | 用工单位责任 | 不得将派遣劳动者转为正式员工，除非符合法律规定 |
| 第九条 | 劳动报酬与福利 | 与同岗位劳动者相同 |
| 第十一条 | 工作时间与休息休假 | 与用工单位同岗位劳动者一致 |
| 第十三条 | 劳动合同 | 必须签订书面合同，合同期限不少于两年 |
| 第十六条 | 禁止使用派遣工的岗位 | 不得用于长期固定性、核心性岗位 |
| 第二十条 | 社保缴纳 | 劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社保 |
| 第二十四条 | 法律责任 | 违反规定将依法处罚，严重者追究刑责 |
三、总结
《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣市场的重要依据，对保护劳动者权益、维护用工秩序具有重要意义。通过明确各方责任、限制派遣岗位、保障劳动者待遇等措施，有效遏制了劳务派遣中的乱象，促进了劳动关系的和谐发展。
如需进一步了解具体条款或实际应用案例，可参考相关法律法规原文或咨询专业法律人士。