【革职和开除的区别】在行政或人事管理中，“革职”与“开除”是两种常见的处理方式，虽然都涉及对员工的处罚，但其性质、适用范围及后果有所不同。以下是对两者的主要区别进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、概念解释
革职：通常指因工作失职、违反纪律或不胜任岗位等原因，被上级或主管部门取消其现任职务的行为。革职一般仍保留其职工身份，只是不再担任原职位。
开除：是指因严重违纪、违法或严重违反单位规章制度，被单位终止劳动关系并解除劳动合同的处理方式。开除意味着员工与单位的劳动关系彻底终止，且可能影响其未来就业。
二、主要区别总结
| 对比项目 | 革职 | 开除 |
| 定义 | 取消现任职务，但仍保留职工身份 | 终止劳动关系，解除劳动合同 |
| 性质 | 纪律处分的一种，属于内部管理行为 | 严重的违规处理，属于法律或制度层面的惩罚 |
| 是否保留职工身份 | 是 | 否 |
| 是否影响后续就业 | 一般影响较小 | 可能影响未来就业，尤其在体制内或重要岗位 |
| 适用对象 | 违反纪律、失职、不胜任岗位等 | 严重违纪、违法、屡教不改等 |
| 程序要求 | 一般由单位内部决定 | 需符合相关法律法规，程序更严格 |
| 法律依据 | 多为单位内部规章 | 依据《劳动合同法》等相关法律 |
三、实际应用中的注意事项
1. 革职适用于情节较轻的违纪行为，如工作态度不端正、绩效不佳等，单位可根据实际情况作出调整。
2. 开除适用于严重违反规定的行为，如贪污受贿、严重失职、打架斗殴等，通常需要经过调查、听证等程序。
3. 在某些单位或体制内，革职可能被视为一种“留职察看”，而开除则是彻底的清除。
4. 从法律角度而言，开除需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权维权。
四、结语
革职与开除虽同属人事处理手段，但在性质、后果和适用条件上存在明显差异。单位在做出相应决定时，应根据具体情况进行判断，并确保程序合法合规，以维护员工权益与组织秩序的平衡。